Gyed melletti táppénz

Tisztelt Szakértő! Érdeklődöm, hogy egy december 8-áig gyeden lévő hölgynek, aki rendelkezik 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, valamint egyéni vállalkozással, milyen lehetőségei vannak táppénz igénylésénél, ha jön a második baba? Tehát 2021. december 8-áig gyedben részesül, 2021. december 9-étől gyest fog kapni. Esetében a táppénz igényléséhez szükséges-e, hogy a főállásában ismét aktív állományba vetesse magát (feltorlódó szabadság terhére)? Ha igen, van-e minimum azzal kapcsolatban, hány napot kell aktív állományban töltenie, hogy járjon neki ismét a táppénz? Vállalkozással kapcsolatban eddig kivétje nem volt, mivel folyamatosan rendelkezett főállással. (Gyermeke születése óta pedig nem végzett tevékenységet). Ennek ellenére a minimélbér megfelelő szorzójának mértékéig gyedre jogosult volt. Jelen helyzetben szükséges-e kivétet számfejteni, járulékot megfizetni, hogy a vállalkozásból is kapjon táppénzt? Ha igen, megteheti-e, hogy például csak annyi napra fizeti meg a járulékot, ahány napra a főállásában ismét állományba veszi a munkáltatója? Rá ebben az esetben nem vonatkozik a minimum járulékfizetés, tehát oszthatom 30-cal a minimálbért, és szorozhatom annyi nappal, ahányat szeretnénk leadózni? Nem kell a teljes minimálbért leadóznia november hónapra? Ha nem volt megfelelő az eszmefuttatásom, Ön mit javasolna a kismamának? Nagyon köszönöm a választ.