• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Ügyvezetés munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban

Tisztelt Szakértő! Már nem kötelező a vezető tisztségviselői jogviszony módjának (munkaviszony vagy megbízási jogviszony) bejelentése a cégbírósághoz. Kérdésem, hogy milyen jogszabály alapján pontosan mi szabályozza azt, hogy a vezető tisztségviselő jogviszonyát milyen dokumentumban kell a cégnek rögzítenie. Jól gondolom, hogy a vezető tisztségviselő jogviszonyának módosításához taggyűlési határozat szükséges? Ha nem a taggyűlési határozatban, akkor milyen egyéb dokumentumban kell rögzíteni, szabályozni a vezető tisztségviselői jogviszonyra való tekintettel kapott juttatást? Esetleg elég ezt a határozatok könyvében rögzíteni? Milyen gyakran változtatható a vezető tisztségviselő jogállása? Mi történik akkor, ha a kft. egyszemélyes tulajdonosa egyben ügyvezetője is. Az ő vezető tisztségviselői státuszát, juttatását hogyan, milyen dokumentumban, milyen gyakorisággal kell rögzíteni (különös tekintettel ha ez a juttatás a mindenkori minimálbérhez kötött)?


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2021 december
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
hirdetÉs