Táppénzjogosultság

Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk 2014.11.24. óta áll velünk munkaviszonyban. 2020.03.23-tól 04.19-ig igazolt, nem fizetett távolléten, 04.20-án szabadságon, 04.21-04.30-ig ismét igazolt, nem fizetett távolléten, majd 05.01-től a veszélyhelyzet miatti fizetés nélküli szabadságon volt, majd a veszélyhelyzet után maradt is. Most arról tájékoztatott, hogy terhes, szeretne elmenni táppénzre, előtte esetleg még szabadságon lenne. Kérdésem, hogy jogosult-e egyáltalán ellátásra, ha igen, annak mi az alapja, meddig jár? A későbbiekben kap-e csedet, gyedet? Válaszát előre is köszönöm!