Munkahelyteremtő bértámogatás visszatérő anyukával

Tisztelt Szakértő! Az NFSZ oldalán található az alábbi cikk a MunkahelyTeremtő Bértámogatásról (nem a csökkentett munkaidős munkahelyvédelmi bértámogatás): https://nfsz.munka.hu/cikk/936/Munkahelyteremto_bertamogatas. Egy cég a vírushelyzet előtt 2 fővel működött, majd az egyik alkalmazott munkaviszonyának 03. 31-ével közös megegyezéssel lett vége a vírushelyzetre való tekintettel, melyet bele is írtunk a szerződésbe, valamint egy olyan kiegészítést is, hogy vissza szándékozzuk venni állományba, ha véget ér a korlátozás. A másik alkalmazott április hónap túlnyomó többségében betegszabadságon volt, 05. 02-ától pedig 2 órában foglalkoztatjuk (csökkentett munkaidős bértámogatással). A cégben van egy anyuka, akinek 2019. decemberben született meg a kisbabája (novemberben dolgozott még pár napot). Lehet, hogy őt is visszavenné a cég részmunkaidőben. Kérdés 1. Igénybe lehet-e így venni a szóban forgó munkahelyteremtő bértámogatást az – anyukára, és/vagy a - közös megegyezéses alkalmazottra? Ha jól olvastam az útmutató létszám megállapítására vonatkozó részét, akkor a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetés "nem preferált"-nak minősül, és így nem lehet igénybe venni ezt a támogatást. És ha az anyukával együtt vesszük a létszámot? Kérdés 2. Ha az édesanya visszajönne dolgozni teljes- vagy részmunkaidőben, akkor továbbra is kapná a gyedet? Előre is köszönet a válaszaikért!