Munkaviszony megszűnésének időpontja egyszerűsített végelszámolás alatt

Tisztelt Szakértő! Egy társaság elhatározta az egyszerűsített végelszámolás keretében történő megszüntetését. A vállalkozásnak van egy dolgozója, aki még a végelszámolás elindítását megelőzően keresőképtelenné vált, a betegsége hosszan tartónak ígérkezik (mindenképp túlnyúlik a végelszámolás befejezésén, a cég törlésén). A dolgozó a táppénzének védelmében nem kíván a végelszámolásra való tekintettel sem közös megegyezéses munkaszerződés bontást (megjegyzendő, hogy a cégvezetés minden, a munkáltatói felmondás esetére járó juttatást közös megegyezés esetén is hajlandó kifizetni). Kérdés, hogy mikor szűnik meg a dolgozó munkaszerződése: 1. a végelszámolás bejelentett záró dátumával (amely napra minden záró adóbevallás, záró mérleg készül), vagy 2. a cég tényleges törlésének napján (amelyik napon a cégbíró meghozza a törlésről szóló végzését)? Ha az utóbbi a helyes megszűnési dátum, akkor melyik járulékbevallásban kell bevallani a végelszámolás záró dátuma és a törlés tényleges dátuma közti esetleges kifizetések adó- és járulékterheit, különös tekintettel arra, hogy ebben az időszakban már nem is rendelkezik "élő" adószámmal és az "utolsó" 08-as bevallása is be van nyújtva? Köszönettel. Pap Attila