Hozzászólások 0

Felmondási idő

Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában szeretném kérni segítségét. Van egy dolgozónk, aki 2020. 03. 23-ig rehabilitációs ellátást kapott, majd 2020. 03. 24-től rokkantsági ellátásban részesül, 2020. 01. 28-tól folyamatos táppénzben részesül, táppénzjogosultsága 2020. 12. 12-vel lejár. Cégünknél 2012. 08. 01-től dolgozik. 1960. 03. 13-án született. Ha nem tudunk felajánlani neki egészségi állapotának megfelelő munkakört, és munkáltatói felmondásra kerül sor, megilleti-e a felmondási idő a munkaviszonyban töltött idő alapján 50 nap, és végkielégítés szintén munkaviszony alapján 2 hónap, plusz a védett kor miatt 2 hónap? Köszönöm válaszát! üdvözlettel: Fekete Zoltánné


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

Előfizetési csomagajánlataink:


 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
2020 december
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
hirdetÉs

exit_to_app Ön korábban már belépett a HVG csoport egyik weboldalán. Ha szeretne ezen az oldalon is bejelentkezni, ezen a linken egy kattintással megteheti.

close