Fizetés nélküli szabadság

Tisztelt Szakértő! Egy dolgozónknak most járt le a csed időszaka, viszont gyesre a férje fog menni. Az lenne a kérdésem, hogy ha az anyuka a cégünkhöz benyújt fizetés nélküli szabadságkérelmet egyéb indokkal, akkor azt el kell-e fogadnunk, vagy dönthet úgy a munkáltató, hogy mivel ő nem a gyed miatt lenne fizetés nélküli szabadságon, hogy nem engedélyezi ezt, és szeretné, ha visszajönne dolgozni? Tisztelettel: Jancsó Katalin