Csed-jogosultság

Csed-jogosultság megállapításában kérem határozott állásfoglalásukat. Adott egy egyszemélyes kft., amelynek egy hölgy az ügyvezetője (vezető tisztségviselő, a képviselet módja: önálló), aki nem tagja a vállalkozásnak, az ügyvezetést nem munkaviszony keretében látja el, díjazásban nem részesül. (A csed folyósítási feltételeinek egyébként megfelel, hiszen egy teljesen más cégnél évek óta heti 40 órás munkaviszonyban áll.) A társaság tagja is képviseletre jogosult, a tisztsége cégvezető (a képviselet módja: önálló), tisztségét munkaviszony keretében napi 2 órában látja el. Az ügyvezető hölgy jelenleg várandós, a szülés várható időpontja február hónap. A kérdés az, hogy ebben a felállásban jogosult-e csedre, maradhat-e ügyvezető a csed alatt, miközben a szintén önálló képviseleti joggal rendelkező cégvezető (nem ügyvezető) intézi a cégügyeket? Vagy le kell mondania az ügyvezetői tisztségéről? Ha le kell mondania az ügyvezetői tisztségéről, akkor a jelenlegi tag a cégvezetői tisztség helyett vállalhatja az ügyvezetői tisztséget napi 2 órás munkaviszony keretében, köthet saját magával munkaszerződést? Nem jár csed a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban keresőtevékenységet folytat. Keresőtevékenység: az 1997. évi LXXX. törvény 5.§-ában meghatározott jogviszony. A fentiekből kiindulva próbáltam én eldönteni a jogosultságot, de az OEP ügyintézőinek egymástól eltérő válaszai elbizonytalanítottak, az e-mailben feltett kérdésemre pedig nem válaszolnak. Köszönöm válszukat!