Igazgatási szünet alatti munkavégzés biztosítása

Kormánytisztviselőként történő munkavégzés kapcsán teszem fel a kérdést: a Kttv. szerint január hónapban meghatározásra került a 2018. évi szabadságolási ütemterv. Ugyanazon munkaterületen és ugyanabban a munkakörben dolgozók ugyanarra a nyári időszakra határozták meg a szabadságukat, melytől eltérni nem akarnak, hivatkozva arra, hogy a szabadságuk kétötödével ők rendelkeznek. Kérdés: mit tehet a munkáltató, ha a dolgozók ezen igényükön nem változtatnak, és a helyettesítést nem tudja megoldani, az igazgatási szünet alatti zavartalan ügyintézés itt akadályokba fog ütközni (nem közvetlen ügyfélkapcsolati feladatokat látnak el a dolgozók).