• Névtelen kérdező
Hozzászólások 0

Magyar munkajog alkalmazása uniós tagállamban

Tisztelt Szakértő! Egy magyar cég uniós tagállamban létesített fióktelepet. Ottani munkavállalókat alkalmazna (vagy magyar állampolgárokat is, ha ez lehetséges). A következőket szeretném kérdezni: Egyrészt alkalmazható-e a magyar munkajog, ha a felek ezt kikötik (itt elsősorban a felmondás szabályaira gondolunk, a felek kártérítési kötelezettségére vagy hogy mely tagállam joghatósága köthető ki, de más kérdések is felmerülhetnek). Az 1215/2012 Brüsszel Ia rendelet (18) bek. szerint a munkaszerződések terén a gyengébb félnek kedvezőbb szabályok alkalmazandók. Mennyire kell ezt kiterjesztően értelmezni? A Rendelet 5. szakasza (20-23. cikk) ezen változtat-e, vagy az csak akkor alkalmazandó, ha nem kötnek ki joghatóságot (ha az egyébként lehetséges lenne)? Illetve a fióktelep munkajogilag a cégtől elválik? Értem ez alatt, ha a cégnél például kollektív szerződés van hatályban, annak rendelkezéseit részben vagy egészben kell-e alkalmazni a fióktelep munkavállalóira? Magyar állampolgár munkavállalót alkalmazhat-e a fióktelep? Végül: a cég által alkalmazott, külföldi kiküldetésben lévő munkavállalók jogainak és kötelezettségeinek azonosnak kell-e lennie a fióktelep munkavállalóiéval? Segítségét köszönöm.


A folytatáshoz előfizetés szükséges.
Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is.

 

További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
VIDEÓ
2024 április
H K Sze Cs P Sz V
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5