Készenléti jellegű munkakör

Biztonsági őrként készenléti jellegű munkakörben alkalmazott órabéres dolgozónak van egy alapbére (a minimálbérnél jóval több), és jogosult éjszakai, esetenként műszakpótlékra, néha vasárnap is dolgozik, rendkívüli munka nincs. A tevékenység megszakítás nélküli, mert 0-24 óráig, folyamatosan ellátják az őrök a feladatot. Kérdésem: – Vasárnapi pótlékot kell-e számfejteni? A neten egy munkaügyi szakértő azt írja, hogy az olyan megszakítás nélkül működő vállalkozás, ami nem csak a többműszakossága, hanem társadalmi technológiai … okból is megszakítás nélkülinek minősül, nem kell, hogy vasárnapi pótlékot fizessen. - A pótlékok helyett pótlékátalányt fizet a munkáltató, amelyet elmondása szerint az alapbérbe épített, és a munkaszerződésben is csak egy összeget, a pótlékátalányt is tartalmazó bruttó órabért szerepelteti. Helyes-e ez? Véleményem szerint a pótlékátalányt külön kell számfejteni, és a munkaszerződésben is külön feltüntetni, mert, ha ezt nem teszi meg, akkor nem lehet ellenőrizni: nem károsította-e meg a munkavállalót azzal, hogy nem az átlagos pótlékjogosultságát építette bele a bérbe? – A munkaszerződésben nem szerepel az a kifejezés, hogy teljes vagy részmunkaidős-e az illető. Van ennek jelentősége? Annyi szerepel, hogy óradíjas, készenléti jellegű munkakörben, ahol a napi munkaidő maximum 12 óra lehet, a heti maximum 70 óra, a háromhavi munkaidőkeret 720 órás.