Nehogy bevallja a ki nem fizetett jövedelmet! Így szól a szabály

Megosztás Tetszik

Milyen járulék-bevallási szabályokat kell betartaniuk a foglalkoztatóknak, ha késve fizetik ki az alkalmazottak jövedelmét, s mely esetekben nem a valós jövedelemhez, hanem a jogviszonyhoz kötődik a járulékfizetés?

A társadalombiztosítási szabályok a járulékfizetéssel, illetve bevallással kapcsolatban egyértelműen fogalmaznak. Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 50. szakasza szerint a foglalkoztató a biztosítottnak a tárgyhónapban kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem alapján köteles az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot, a nyugdíjjárulékot megállapítani és a biztosítottat terhelő járulékot levonni és a megállapított tárgyhavi járulékokat az Art. (adózás rendjéről szóló törvény) 31. paragrafusának (2) bekezdésében és a 2. számú mellékletben meghatározottak szerint kell a tárgyhónapot követő hónap 12-éig bevallani, illetőleg megfizetni az állami adóhatóságnak.

Az említett jogszabályi hely szövegéből témánk szempontjából kiemelendő „a biztosítottnak a tárgyhónapban ténylegesen kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem” kifejezés, hiszen ebből egyenesen következik, hogy a bevallási és fizetési kötelezettség kizárólag a ténylegesen kifizetett, illetve juttatott jövedelem vonatkozásában el fenn.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük a vonatkozó jogszabályi rendelkezéseket.

A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.