Munkásszállás: mikor adómentes, mikor nem?

Megosztás Tetszik

A személyi jövedelemadóról szóló törvény munkásszálláson történő elhelyezés formájában adómentes juttatási lehetőséget biztosít a munkahelyüktől távoli lakóhelyű magánszemélyeket foglalkoztató munkáltatók részére. A kedvező lehetőséggel élni kívánó cégek azonban több aggályoskodó kérdést is felvetettek a néhány soros bekezdésbe tömörített szabály helyes értelmezésére vonatkozóan. Utánajártunk az illetékes minisztériumi álláspontnak.

A személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) 1. számú mellékletének 8.6. f) pontja értelmében adómentes a munkásszálláson ingyenesen vagy kedvezményesen történő elhelyezés. E rendelkezés alkalmazásában

– munkásszállás a kifizető tulajdonát képező vagy általa bérelt olyan szálláshely, amely

• egy lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében a lakóhelyiségben egynél több,
• több lakóhelyiséggel rendelkező önálló ingatlan esetében pedig lakóhelyiségenként legalább egy,

a kifizetővel munkaviszonyban lévő olyan magánszemély elhelyezésére szolgál, akinek nincs lakóhelye azon a településen, ahol a munkahelye van;

– nem munkásszállás az a szálláshely, ahol a kifizető olyan magánszemélyt, illetve ennek hozzátartozóját szállásolja el, akivel a társasági adóról szóló törvény szerinti kapcsolt vállalkozásnak minősülő esetekben meghatározott kapcsolat áll fenn.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, lehet-e munkásszállásnak tekinteni a panzióban bérelt szálláshelyet, kizárja-e az adómentességet a családtagok elszállásolása, illetve, hogy mi a helyzet, ha a bérleti díj tartalmazza az idegenforgalmi adót!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.