Vezető állásúak: eltérő szabályok a munkajogban

Megosztás Tetszik

A munkaviszonyban dolgozó vezető állású munkavállalókra külön szabályokat állapít meg a munka törvénykönyve, amely arra vezethető vissza, hogy vezető állású munkavállalónak minősül többek között a munkáltatónak a vezetője, aki magát a munkáltatót képviseli. Az alábbi cikkben összefoglaljuk, hogy milyen előírások vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra, kiemelve a gyermekvállalásuk esetén alkalmazandó szabályokat. Külön kitérünk az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló magasabb vezetőkre vonatkozó rendelkezésekre is.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szerint vezető állású munkavállaló

• a munkáltató vezetője, valamint

• a közvetlen irányítása alatt álló és részben vagy egészben helyettesítésére jogosított más munkavállaló.

Munkaszerződés a vezetőre vonatkozó rendelkezések alkalmazását írhatja elő azon munkavállalónál is, aki a munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört tölt be, és alapbére eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét, amely 2021 áprilisában bruttó 1 171 800 forint.

A vezető állású munkavállalók munkavégzésére, károkozására az alábbi külön szabályok vonatkoznak:

• rájuk a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki,

• további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthetnek,

• munkarendjük kötetlen,

• gondatlan károkozása esetén a teljes kárért felelnek (ugyanakkor az általános szabály alapján a többi munkavállaló károkozás esetén 4 havi távolléti díjának megfelelő összeggel felel, és csak a szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén kell a teljes kárt kell megtéríteniük).

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a vezető állású munkavállalókra vonatkozó összeférhetetlenségi szabályokat, továbbá a gyermekvállalásuk kapcsán irányadó előírásokat!