Telefonálás munkaidőben, esti hívás a főnöktől: mikor lehet, mikor nem?

Megosztás Tetszik

Telefonálás munkaidőben és azon kívül – két különböző eset azonos szabályokkal, melyek alapvető eleme az együttműködési kötelezettség. Cikkünk a telefonhívásokat kétféle szemszögből vizsgálja: amikor munkaidőben a munkavállalók telefonálnak magánügyben, illetve amikor munkaidőn kívül a munkáltató munkaügyben keresi a dolgozót.

Magánhívás munkaidőben

A munkavállaló köteles a munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésére állni. Ebből az következik, hogy nem végezhet olyan tevékenységet, mely elvonja a figyelmét, energiáját a munkától.

Ha az informatikus vagy a kockázatkezelő munkatárs "izzó" telefonvonalak mellett a munkahelyén 10 órától kezdve az éppen épülő háza munkálatait koordinálja, vagy a karácsonyi összejövetelt szervezi, ezt a rendelkezést megsérti. Olaj a tűzre, ha mindezt az egy légtérben dolgozó kollégák is hallhatják, őket is zavarva a munkavégzésben.

Természetes, hogy egy call centeres vagy egy kamionsofőr napi szinten folyamatosan telefonál, mert ez a munkájához tartozik, a telefonálás elmulasztása a munkaviszony megszüntetését vonhatná maga után. Ez azonban nem hatalmazza fel a munkavállalókat arra, hogy a munkaidejükben hosszasan csevegjenek olyan ügyben, melynek semmi köze nincs a munkájukhoz. A munkáltató a munkavállaló munkájáért fizet, nem azért, hogy mással töltse az idejét.

Joggal merül fel a kérdés: akkor nem is telefonálhatnánk munkaidőben?

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletes választ adunk a kérdésre, és arra az esetre is, amikor a főnök hívogatja munkaidőn túl a dolgozót, illetve szabadsága, pihenőnapjai előtt oszt ki rá feladatot.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.