Távmunka, home office: van-e egyáltalán még különbség a szabályozásban?

Megosztás Tetszik

Tapasztalatok szerint sokak számára még mindig nem egyértelmű, mi a különbség a távmunkavégzés, illetve a home office-ban végzett munka között. A Maráczi, Fellegi és Társai Ügyvédi Iroda szakértői összehasonlították a kétféle munkavégzési formát.

A munka törvénykönyve (Mt.) nem a home office-t nem definiálja, csak a távmunkavégzést. 2022. június 1-jét megelőzően a távmunkavégzés és a home office nem ugyanazt jelentették. Ezt követően azonban a távmunkavégzés szabályai megváltoztak: immáron lehetőség van részbeni távmunkavégzésre is, ezenkívül már nem feltétel, hogy a távmunkát számítástechnikai eszközzel végezzék. Az azonban továbbra is kötelező maradt, hogy a távmunkában történő foglalkoztatásban a munkáltatónak és a munkavállalónak munkaszerződésben kell megállapodniuk. Távmunkavégzés esetén továbbá a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen történő munkavégzésről van szó, amely lehet akár a munkavállaló otthona is, de lehet más hely is.

A home office jelentése mindezekkel szemben csupán annyit jelent, hogy otthoni munkavégzés. A távmunkavégzés szabályainak módosításával tehát a távmunka fogalma immáron erősen közelít a home office jogszabályban nem rendezett, a gyakorlatban kialakított fogalmához.

Fontos kiemelni, hogy akár távmunkáról, akár „csak” home office-ban végzett munkáról van szó, érdemes bizonyos részletkérdéseket szabályzatban rögzíteni. Emellett a munkáltatónak az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeire vonatkozó munkavédelmi szabályokra is fokozott figyelemmel kell lennie.

A dr. Török Barbara LLM. által jegyzett írás táblázatban is összehasonlítja a távmunkavégzés korábbi és jelenlegi fogalmát, valamint a távmunkavégzésre vonatkozó korábbi és jelenlegi szabályokat, valamint a home office fogalmát.