Pénztáros, pincér, értéktárgyeladó: mire jó a munkavállalói biztosíték?

Megosztás Tetszik

Jelentősen enyhíthetnék a munkáltatók a munkavállalók által okozott káraikat, ha szélesebb körben élnének a pénzt kifizető, átadó, vagy más értéket (például értékpapírt, értéktárgyat) átvevő dolgozóik esetében a munkavállalói biztosíték lehetőségével.

A munkavállalói biztosíték a munkáltató kártérítési igényének kielégítését szolgálja. Ezt az óvadékot a felek kifejezett írásbeli megállapodása alapján adja át a meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a munkáltató részére. Mértéke fix, felhasználása célhoz kötött.

A megállapodás a munkaszerződésbe foglaltan, de külön megállapodásban is érvényes, az megköthető a munkaviszony létesítésekor vagy annak fennállása alatt is. A biztosítékadás lényege, hogy a munkavállaló biztosítékot ad a munkáltató részére arra az esetre, ha a munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket (értékpapírt, értéktárgyat) vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít, illetve ezek teljesítését közvetlenül ellenőrzi. Értéktárgy az a tárgy, melynek értéke jelentősen meghaladja a használati értékét.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogy mely munkakörben foglalkoztatott munkavállalókkal ,és mekkora összegben köthető megállapodás.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.