Ezt az 5 dolgot tudnia kell, ha felmond, ha felmondanak

Megosztás Tetszik

Felmondás írásban vagy szóban. Indoklás vagy nem. Amikor nem kell indokolni és mégis. Amikor indokláshoz kötve van. Szempont-e a méltányosság? Ez az öt legfontosabb téma felmondáskor.

A felmondás érvényességéhez írásbeliség szükséges, melynek alapja a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 22. § (3) bekezdése.

Felmondás írásban, kivételesen szóban is

Az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat az Mt. 22. § (4) bekezdése szerint érvénytelen. Az érvénytelenség jogkövetkezménye ugyanakkor nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató szóban szüntette meg a munkaviszonyt és ezt követően a felek elszámolnak egymással, utóbb nem vitathatja a munkavállaló a megszüntetés jogszerűségét azon az alapon, hogy az nem lett írásba foglalva (EBH1999.42., BH1995.680.). Nem tanúsítja azonban a felek egyező akaratát pusztán az a körülmény, hogy a munkavállaló a felmondást tartalmazó okiratot átveszi.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor nem szükséges indokolni a felmondást és mikor mégis, milyen kötöttségei vannak, ha indokol a munkáltató, és miért nem szempont a méltányosság!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.