Kiküldetés: német vagy francia minimálbér, távolléti díj is járhat

Megosztás Tetszik

Rendszeresen visszatérő kérdés, hogy milyen munkajogi szabályokat kell betartani uniós országba kiküldött munkavállalók esetében. Az Európai Unió irányelve és számos területen előírja, hogy a fogadó állam jogát kell alkalmazni.

Eltérő definíciók a kiküldetésre

A négy éve elfogadott új munka törvénykönyve (Mt.) egyik újítása az volt a korábbian hatályos jogszabályhoz képest, hogy a kiküldetés, kirendelés, átirányítás szabályait megváltoztatta, és ezeket a kategóriákat az Mt. 53. paragrafusában az újonnan létrehozott „munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás” fogalmába olvasztotta bele. Az elnevezésen túlmenően tartalmi változásokat is végrehajtott a jogalkotó, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás időtartamát ugyanis naptári évenként 44 beosztás szerinti munkanapban vagy 352  órában maximálta.

Tekintettel azonban arra, hogy a külföldi kiküldetés az Európai Unió egységes belső piacát is érinti, így a területre kiterjedt uniós szabályozás is vonatkozik. A 96/71/EK irányelv pedig a kiküldetésnek három fajtáját különbözteti meg, melyek mindegyikére alkalmazandók az irányelvben foglaltak. Az első eset az, amikor egy vállalkozás munkavállalókat küld ki egy tagállam területére saját nevében és saját irányítása alatt a felek közötti szerződés alapján. A másik esetben a tagállami vállalkozás a vállalatcsoporthoz tartozó telephelyre vagy vállalkozáshoz küld ki munkavállalókat. Az utolsó esetben pedig a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó vállalkozás küld ki munkavállalót egy másik tagállam területén lévő vállalkozáshoz. Kiküldött munkavállalónak pedig az minősül, aki a munkát ideiglenesen egy, szokásos munkavégzése szerinti tagállamon kívüli tagállam területén végzi.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, mely kérdésekben alkalmazandó kiküldetéskor a fogadó állam joga.

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.