Munkavállalók megőrzési felelőssége: megosztható-e a kár a munkáltatóval?

Megosztás Tetszik

Sok munkakörben terheli a munkavállalókat megőrzési felelősség a nekik megőrzésre átadott, visszaszolgáltatási vagy elszámolási kötelezettséggel átvett olyan dologban bekövetkezett hiány esetén, amelyeket állandóan őrizetben tartanak, kizárólagosan használnak vagy kezelnek. A Kúria nemrégiben hozott ítéletében arról határozott, mikor terheli együttesen a felelősség a munkavállalót és a munkáltatót.

A Kúria Mfv.II. 10.037/2019/3. számú ügyben hozott határozata szerint a munkavállaló megőrzési felelőssége esetén kármegosztásnak akkor lehet helye, ha munkáltató vétkes vagy felróható magatartása kétséget kizáróan bizonyított és az okozati összefüggés fennáll. Jelen cikk ezen jogeseten keresztül vizsgálja a megőrzési feltételeit.

Tényállás

Adott két adminisztrátor munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, akik munkaköri feladatát a munkáltató által kezelt társasház közös költségének beszedése képezte. A befizetést a tulajdonosok részben bankszámlára, részben a munkáltató irodájában, készpénzben teljesítették, amelynek őrzése biztosított volt. A kialakult gyakorlat értelmében bizonyos összeghatáron felül a munkavállalók külön-külön vitték a pénzintézetbe a kasszájukban lévő pénzt. A dolgozók írásba foglalt munkaköri leírást és pénzkezelési szabályzatot nem kaptak. A könyvelő jelzését követően az ügyvezető ellenőrzést tartott, mely során a felvett jegyzőkönyv szerint 1 518 270 forint pénztárhiányt állapított meg.

A munkáltató az eredménytelen büntetőeljárást követően írásban felszólította a két munkavállalót a pénztárhiány megfizetésére. Mivel ez nem vezetett eredményre, a munkáltató bírósághoz fordult. Keresetében elsődlegesen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 180. paragrafusa alapján, másodlagosan a 179. paragrafusa alapján kérte kötelezni az alpereseket személyenként 759 135 – 795 135 forint kártérítés és ezen összeg kamatainak megfizetésére.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogyan döntöttek a bíróságok!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.