hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Munkaügyi célvizsgálat: jogsértések a munkáltatók 70 százalékánál

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

Az idén létrehozott foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2021. december 9-én hozta nyilvánosságra a személy- és vagyonvédelmi tevékenységre, illetve a takarítást végző munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatára vonatkozó célvizsgálati összefoglalóját. A főbb megállapításokat az alábbiakban ismertetjük.

A személy- és vagyonvédelem hírhedten nem jogkövető

A célvizsgálat indokoltságát az adta, hogy a személy- és vagyonvédelmi vállalkozások körében évek óta magas a súlyos jogsértések száma, továbbá „gyakran a hatályos jogszabályi rendelkezések megkerülését célzó illegális vagy féllegális foglalkoztatási formákra törekednek". A takarítási tevékenységet végző munkáltatók célzott ellenőrzésének alapja pedig a feketefoglalkoztatás évek óta magas száma volt. A felügyelet azonban nem csak ezt, hanem az úgynevezett minimumkövetelmények érvényesülését is vizsgálta, melyek a következők:

• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése körében a jogviszonyt létesítő jognyilatkozat alakszerűségére és kötelező elemeire,

• a jogviszony létesítésével kapcsolatos életkori feltételekre,

• a gyermekmunka tilalmára,

•  a jogviszonyt létrehozó szerződés kötelező tartalmi elemeire,

• a foglalkoztató, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 297. §-a szerinti jogosult írásbeli tájékoztatási kötelezettségére,

•  a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségre,

• a nők, a fiatal foglalkoztatottak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos külön rendelkezésekre,

• a munka- és pihenőidőre,

• az ellenérték megfizetésére,

• a jogviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállítására és kiadására, valamint az elszámolás megtörténtére, továbbá

• a munkaerő-kölcsönzésre, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére

vonatkozó szabályok megtartása.

A célvizsgálat kiemelt területei: a foglalkoztatási jogviszony rendezettségére, a munkabér védelmére, a kötelező legkisebb díjazásra, valamint a munkaidőre és annak nyilvántartására vonatkozó szabályok megtartása.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek a leggyakoribb jogsértések!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Egyéni vállalkozó tárgyi eszköz átvitele őcsg-be

Szarvas Imréné

könyvvizsgáló, adószakértő, könyvelő

Áfakérdés sport szabadidő képzés

dr. Bartha László

adójogi szakjogász

Kft., ingatlan egy részének értékesítése

dr. Bartha László

adójogi szakjogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 május
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

Együttműködő partnereink