hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Munkaügyi célvizsgálat: jogsértések a munkáltatók 70 százalékánál

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

Az idén létrehozott foglalkoztatás-felügyeleti hatóság 2021. december 9-én hozta nyilvánosságra a személy- és vagyonvédelmi tevékenységre, illetve a takarítást végző munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatára vonatkozó célvizsgálati összefoglalóját. A főbb megállapításokat az alábbiakban ismertetjük.

A személy- és vagyonvédelem hírhedten nem jogkövető

A célvizsgálat indokoltságát az adta, hogy a személy- és vagyonvédelmi vállalkozások körében évek óta magas a súlyos jogsértések száma, továbbá „gyakran a hatályos jogszabályi rendelkezések megkerülését célzó illegális vagy féllegális foglalkoztatási formákra törekednek". A takarítási tevékenységet végző munkáltatók célzott ellenőrzésének alapja pedig a feketefoglalkoztatás évek óta magas száma volt. A felügyelet azonban nem csak ezt, hanem az úgynevezett minimumkövetelmények érvényesülését is vizsgálta, melyek a következők:

• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítése körében a jogviszonyt létesítő jognyilatkozat alakszerűségére és kötelező elemeire,

• a jogviszony létesítésével kapcsolatos életkori feltételekre,

• a gyermekmunka tilalmára,

•  a jogviszonyt létrehozó szerződés kötelező tartalmi elemeire,

• a foglalkoztató, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 297. §-a szerinti jogosult írásbeli tájékoztatási kötelezettségére,

•  a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével, megszűnésével, megszüntetésével összefüggő bejelentési kötelezettségre,

• a nők, a fiatal foglalkoztatottak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos külön rendelkezésekre,

• a munka- és pihenőidőre,

• az ellenérték megfizetésére,

• a jogviszony megszűnésével összefüggő igazolások kiállítására és kiadására, valamint az elszámolás megtörténtére, továbbá

• a munkaerő-kölcsönzésre, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére

vonatkozó szabályok megtartása.

A célvizsgálat kiemelt területei: a foglalkoztatási jogviszony rendezettségére, a munkabér védelmére, a kötelező legkisebb díjazásra, valamint a munkaidőre és annak nyilvántartására vonatkozó szabályok megtartása.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek a leggyakoribb jogsértések!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Mobiltelefonkészülék-vásárlási keret II.

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Borravaló a pénztárban

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Bérelt ingatlanon végzett felújítás

Hunyadné Szűts Veronika

igazságügyi adó- és járulékszakértő

Ez engem is érdekel Ez engem is érdekel

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 május
H K Sze Cs P Sz V
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

Együttműködő partnereink