Munkaszerződés: kötelező, ajánlott és tiltott módosítások

Megosztás Tetszik

A munkaszerződés csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. És ha mégsem? Lássuk, mikor kell a munkavállaló beleegyezése és mikor nem, mikor kötelező és mikor kizárt a módosítás.

Garanciális szabály, hogy a munkaszerződés csak a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével módosítható. Ez a szabály irányadó többek között a munkahely, a munkabér tekintetében, ugyanakkor a munkaszerződéstől eltérő ideiglenes foglalkoztatásra a munkáltató egyoldalúan, módosítás nélkül is jogosult. Vannak olyan esetek, amikor a munkaszerződés nem módosítható, és amikor a munkáltató köteles ajánlatot tenni a módosításra.

Írásba foglalás

A munkaszerződést írásba kell foglalni, mely szabály a módosítás tekintetében is irányadó. Erről a munkáltató köteles gondoskodni, amennyiben ezt elmulasztaná, a munkavállaló 30 napon belül hivatkozhat a módosítás érvénytelenségére. Ugyanakkor a szóbeli módosítás is érvényes, ha az a felek egyező akaratából teljesedésbe ment.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, miért ajánlatos írásba foglalni a módosítást, mikor nem kell módosítani a szerződést, mikor kötelező, és azt is, ha tilos!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.