Vasárnapi munkavégzés és pótlék: új szabályok

dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász

2015.04.08., 06:21 Frissítve: 2015.04.07., 21:34 2

Tetszik

A kiskereskedelemben tilos a vasárnapi munkavégzés, eltekintve a kivételektől. Ezekkel összefüggésben március 27-étől ismét módosult a munka törvénykönyve. Összefoglaltuk a vasárnapi munkavégzés és pótlék szabályait.

A vasárnapi pótlék rendeltetése, hogy azok a munkavállalók, akik a munkáltatói munkaszervezés következtében végeznek munkát vasárnap rendes munkaidőben, valamiféle kompenzációban részesüljenek. Ebből adódóan azok a munkavállalók, akiket a munkáltató olyan tevékenység keretében foglalkoztat, amely esetében a vasárnapi munkavégzés a körülményekből, a munkakör sajátosságából fakad, nem jogosultak pótlékra. Annak természetesen nincs akadálya, hogy kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján a dolgozó jogosult legyen bérpótlékra.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, kik foglalkoztathatók vasárnap rendkívüli munkaidőben, illetve kinek, mennyi pótlék jár!
A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (2)

adózóna.hu 2015. 04 12., 06:30

Kedves Olvasónk,

a jelzett témában április 11-én cikket jelentettünk meg.

Üdvözlettel: az Adózóna csapata

Bástya 2015. 04 8., 10:22

Tisztelt Szakértő!
A Kft. ügyvezetőjének vasárnapi munkavégzésére milyen eltérésekkel kell alkalmazni a fenti szabályokat?

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.