Kinek, és miért jár pótszabadság? Itt vannak a részletek

Megosztás Tetszik

Pótszabadságra jogosult a munkavállaló az életkora alapján és a gyermeke(i) után, ha a föld alatt, állandó jelleggel, illetve, ha ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen dolgozik, valamint a törvényben meghatározott egyéb jogcímeken is.

A húsz munkanap alapszabadság mellett pótszabadság jár a munkavállalónak az életkora alapján, így a

– huszonötödik életévétől egy,
– huszonnyolcadik életévétől kettő,
– harmincegyedik életévétől három,
– harmincharmadik életévétől négy,
– harmincötödik életévétől öt,
– harminchetedik életévétől hat,
– harminckilencedik életévétől hét,
– negyvenegyedik életévétől nyolc,
– negyvenharmadik életévétől kilenc,
– negyvenötödik életévétől tíz munkanap.

A törvény szerint a felek naptári évre kötött megállapodása alapján lehetőség van arra, hogy a munkáltató az életkor szerinti pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben több, olvasók által felmerült kérdésre is választ kaphat.

A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.