Így fegyelmezhető a munkavállaló

Megosztás Tetszik

Mi tehet a munkáltató abban az esetben, ha nem akarja megszüntetni a munkavállaló munkaviszonyát, de éreztetni kívánja vele elégedetlenségét, azt, hogy eljárása nem megfelelő, és ha ezen nem változtat, akár az elbocsátására is sor kerülhet? Hogyan fejezze ki rosszallását a munkaadó a munkavállalóval szemben?

A fegyelmi felelősség fogalmát a a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) nem használja, a vonatkozó szabályokat a "jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért” cím alatt szabályozza.

Azt, hogy pontosan mit értünk vétkes kötelezettségszegés alatt, a törvény tételesen nem sorolja fel. Ebbe a munkavállalót terhelő valamennyi fő- és mellékkötelezettség beletartozik, ide sorolhatóak többek között az általános magatartási szabályok (jóhiszemű, tisztességes eljárás, tájékoztatási kötelezettség stb.), "a munkaszerződés teljesítése" cím alatt található kötelezettségek (munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó szabályok), illetve például a munkavédelmi törvény is tartalmaz előírásokat.

A fegyelmi büntetés kiszabásával a munkáltató célja a rosszallás kifejezése a munkavállalóval szemben. A munkavállaló kötelezettségszegése ilyen esetben a munkáltató megítélése szerint nem olyan súlyú, mely indokolná a munkaviszony megszüntetését, így a munkavállaló végső soron kap egy második esélyt. Ilyen büntetésre azonban csak két esetben van lehetőség. Ha azt kollektív szerződés lehetővé teszi, vagy ha a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben szabályozták ezen lehetőséget. 

A vétkes kötelezettségszegés szankciói tehát kizárólag megállapodás útján, csak a közös akarattal kidolgozott és szigorúan törvényben rögzített feltételek mellett alkalmazhatók.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, melyek lehetnek a hátrányos jogkövetkezmények!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.