Elégedetlen a munkavállalójával? Csak így lehet fegyelmezni, büntetni

Megosztás Tetszik

Nem szabhatnak ki a munkáltatók kényük-kedvük szerint szankciókat a megítélésük szerint kötelezettségüket megszegő munkavállalókkal szemben. Csak a kollektív szerződésben rögzítettek szerint, annak hiányában pedig a két fél megállapodása, közös akarata mellett elfogadott feltételek és természetesen a törvényben rögzített szigorú szabályok betartása mellett marasztalható el a dolgozó.

A fegyelmi büntetés kiszabása esetén a munkáltató célja a rosszallás kifejezése a munkavállalóval szemben. A kötelezettségszegés a munkáltató megítélése szerint nem olyan súlyú, mely indokolná a munkaviszony megszüntetését, így a munkavállaló végső soron kap egy második esélyt.

A fegyelmi felelősség fogalmát a munka törvénykönyve (Mt.) nem használja, a vonatkozó szabályokat a „jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért” cím alatt szabályozza.

A vétkes kötelezettségszegés eseteit a törvény nem sorolja fel tényállásszerűen, azok tág kört képeznek. A törvény többek között az általános magatartási szabályoknál, illetve a munkaszerződés teljesítése cím alatt foglalja össze, de például a munkavédelmi törvény is tartalmaz előírásokat, a munkavállalót terhelő valamennyi fő- és mellékkötelezettség idetartozik.

A munkaviszonyból származó kötelezettség megszegése abban az esetben szankcionálható, ha a munkavállaló vétkes volt. Ennek hiányában – így, ha például vétkezni képtelen, beszámíthatatlan – nem alkalmazható jogkövetkezmény.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, milyen szankciókkal élhet a munkáltató, és milyen jogorvoslati lehetőségei vannak a munkavállalónak, ha nem ért egyet a kritikával.

A teljes cikkhez előfizetőink férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.