Éjszaka, vasárnap, munkaszüneti nap: mikor, mennyi bérpótlék jár?

Megosztás Tetszik

Bérpótlékot kaphat a munkavállaló, ha éjszaka vagy műszakpótlékra jogosító időben, vasárnap vagy munkaszüneti napon dolgozik, vagy ha túlmunkát teljesít. Mikor, mennyi ennek az összege, hogyan fizethető átalányban, illetve az alapbérbe beépítve?

Cikkünket egy bérpótlékkal kapcsolatos kérdéssel indítjuk, melyre a válasz a rendelkezésre álló adatok alapján megadható lesz. 

A bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Számítási alapja a munkavállaló egy órára járó alapbére. Ez a szabály bármilyen irányban, korlátozás nélkül eltérést enged, azaz a bérpótlék számítási alapjára vonatkozó rendelkezésektől mind a munkaszerződés, mind a kollektív szerződés akár pozitív, akár negatív irányba eltérhet és a pótlék alapjaként az alapbérnél kisebb összeg is megállapításra kerülhet.

A számítási alapjának meghatározásakor a havi alapbér összegét általános teljes napi munkaidő esetén 174 órával, rész- vagy általánostól eltérő teljes napi munkaidő esetén a 174 óra arányos részével kell osztani.

Bérpótlék kérdés

a)     Egy benzinkutas munkakörben dolgozó munkavállaló foglalkoztatására munkaidőkeretben kerül sor. Augusztus 20. napjára nem rendelkezik beosztással, a munkáltató azonban berendeli munkát végezni 18 és 24 óra közötti tartamra. Jogszerűen járt-e el a munkáltató? Amennyiben igen, milyen pótlék(ok)ra jogosult a dolgozó?

b)    Milyen bérpótlék(ok) illetik meg a munkavállalót, ha augusztus 20-án rendelkezett beosztással 18 és 22 óra között?

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor, milyen mértékű pótlék jár!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.