Egyszerűsített foglalkoztatás: mikor jár pótlék vasárnapra, és mikor nem?

Megosztás Tetszik

Egy alapítványnál vasárnap gyermekekre vigyázó személyt egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmaznak. Szükséges-e vasárnapi pótlékot fizetni? Olvasónk kérdésére dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.

Bár egyszerűsített foglalkoztatás esetén a vasárnapi munkavégzés elrendelésének nincs korlátja, mégis az dönti a választ, hogy a munka törvénykönyve (Mt.) mely rendelkezése alapján rendeli el az alapítvány a munkavállaló (az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló munkaviszonyban foglalkoztatott) számára, hangsúlyozta Hajdu-Dudás Mária, egy táblázatban összefoglalva az ehhez kapcsolódó tudnivalókat.

Vasárnapi munkavégzés esetén 50% bérpótlék jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag az Mt. 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.

Azaz

- a több műszakos tevékenység keretében,
- a készenléti jellegű munkakörben,
- a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló esetében jár.

Fontos a „kizárólag” feltétel, azaz, ha bármely más eset alapján vasárnapi munkavégzés rendelhető el, a munkáltató nem köteles a vasárnapi pótlék megfizetésére. Bár a kérdező nem írta le részletesen, miről van szó, de a rendelkezésre álló információ alapján munkajogászunk kis esélyt látott arra, hogy e három közül bármelyik szóba jöhetne.