adozona.hu
Távmunka vagy bedolgozás – elhatárolási szempontok
//adozona.hu/munkajog/Atipikus_foglalkoztatas_tavmunka_bedolgozoi_ZII5Q7
Távmunka vagy bedolgozás – elhatárolási szempontok
Tetszik
Egyre elterjedtebb a távmunka keretében történő foglalkoztatás, de a bedolgozói munkaviszonyra is szép számban találunk példát. Mindkettő atipikus foglalkoztatási forma, mivel eltérnek a munkaviszony általános jellemző jegyeitől. A kettő megkülönböztetésénél abból kell kiindulni, hogy milyen munkák ellátására irányulnak. A home office különösen a számítógépes adatfeldolgozás, a programfejlesztés, könyvelés, újságírás, fordítás, ingatlanpiac területein terjedt el. A bedolgozói munkaviszonyra tipikus példa a varrás, borítékolás, kézműves termékek készítése vagy a kisebb összeszerelési munkák.
A törvény szerinti távmunka során egy rendszeresen végzett, tartós tevékenységről van szó, ahol a munkavállaló a feladatait a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi számítástechnikai eszközzel, majd annak eredményét elektronikus úton (e-mailben, skype-on stb.) továbbítja.
A munkaszerződésben kifejezetten meg kell állapodniuk a feleknek abban, hogy a munkavállaló távmunkavégzés keretében kerül foglalkoztatásra. Ebből az következik, hogy erre a munkavállaló egyoldalúan nem utasítható, szükség van a hozzájárulására.
Egyre több cégnél van arra példa, hogy a munkáltató kizárólag ritkán, alkalmanként, kivételesen egy-két napra engedélyezi, hogy a munkavállaló otthonában, akár pizsamában, teát szürcsölgetve végezze el a munkáját és e-mailben küldje el annak eredményét (például, ha a dolgozó gyermeke, családtagja beteg). Ez azonban nem minősül távmunkának, hiszen nem a felek megállapodásán alapul a munkahelytől elkülönült helyen történő munkavégzés, illetve a jogviszony nem is viseli magán a távmunka jellemzőit.
Ugyanakkor, ha a felek abban állapodnak meg a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló jogosult előzetes bejelentés alapján, alkalmi jelleggel otthonról dolgozni, az már távmunkavégzésnek minősül. Ilyen esetben a részletszabályokat érdemes belső szabályzatban rendeznie a munkáltatónak.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a távmunka egyéb jellegzetességeit és a bedolgozói munkaviszony sajátosságait!
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (0)