Alkalmi foglalkoztatás: ezt jelenti az egyenlőtlen beosztás

Megosztás Tetszik

Mit jelent a gyakorlatban az, hogy az alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató egyenlőtlenül is beoszthatja a tárgyév napjaira? – kérdezte olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna szakértőnk válaszolt.

"Szakértőjük korábban az Egyszerűsített foglalkoztatás napi korlát kérdéshez azt a tájékoztatást adta, hogy, ha egy cégnél nincs egy foglalkoztatott sem, akkor alkalmi munkában naponta 1 fő foglalkoztatható. Ezzel szemben a NAV Egyszerűsített foglalkoztatás tájékoztatója a következőket írja: az alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja. Példával bemutatva: főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetében az alkalmi munkavállalói létszámkeret 365 fő. Egy nap egy munkavállaló vehető fel. Ennek a keretszámnak a beosztása a munkáltató hatáskörére van bízva, akár egy nap is alkalmazhat 365 embert, de akkor a többi 364 napon már nem. Cégünknél, ahol csak az ügyvezető van bejelentve, mint társas vállalkozó, két embert is foglalkoztatunk egyszerre, de összességében nem éri el a 365 napot a munkavégzésük időtartama" – ecseteli kérdésében olvasónk.

Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 1. paragrafusa alapján az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, a működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg

– a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,

– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,

– hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,

– húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.

A napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, a 2. paragrafus 3. pontjára is figyelemmel.

A 2. paragrafus 3. pontja úgy rendelkezik, hogy az alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között – összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és

– egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és

– egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig

létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

A kérdésben említett két fő együttes alkalmazása esetén – ha nincs főállású munkavállaló – azonban nem tud megvalósulni a közel egyéves foglalkoztatás alkalmi munkavállalókkal. Ez esetben két fő alkalmi munkavállaló alkalmazása maximum fél évre szólhat, és figyelembe kell venni az előbbiekben említett 2. paragrafus 3. pontjában foglaltakat is.