Munkaügyi bírság: mikor nem lehet megúszni és mikor lehet mentesülni alóla?

adozona.hu

2011.08.22., 05:41 Frissítve: 2011.08.21., 22:00

Tetszik

Az úgynevezett „munkaügyi salátatörvény” minden korábbinál jelentősebben érinti a munkaügyi ellenőrzések bírságolási és egyéb szankcionálási gyakorlatát, különös tekintettel a kkv-szektor foglalkoztatóira. Mikor mentesülnek a cégek a munkaügyi bírság alól?

A „munkaügyi salátatörvénynek” nevezett az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2011. évi CV. törvény több ponton jelentősen módosította a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvényt. A 2011. augusztus 1-jét követően indult munkaügyi ellenőrzések során az eljáró munkaügyi felügyelő köteles lesz vizsgálni, hogy az eljárás alá vont foglalkoztató kkv-nak minősül-e, tekintettel arra, hogy az ellenőrzési törvény módosított rendelkezései értelmében a kkv-k és a természetes személyű első alkalommal – ha nem a Met. 6/A (1) bek. szerinti legsúlyosabb munkaügyi szabálytalanságot állapítják meg - mentesülnek a munkaügyi bírság kiszabása alól.

Miért első alkalommal kötelező bírságot kiszabni?

A módosított Met. értelmében – függetlenül attól, hogy a foglalkoztató kkv, vagy természetes személy - kötelező munkaügyi bírság alkalmazása az ellenőrzés során, ha a munkáltató
-   a munkavállalói jogalanyisággal kapcsolatos életkori feltételekre (ideértve a gyermekmunka tilalmát is) vonatkozó rendelkezéseket megsértette,
-   a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítésével összefüggésben nem tett eleget az államháztartási törvényben foglalt bejelentési kötelezettségének,
-   a jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabér összegére és a kifizetés határidejére vonatkozó rendelkezéseket megsértette, ide nem értve a felszámolási eljárás alatt álló foglalkoztatót, vagy
-   hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytat munkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet.

Továbbra sem szabható ki munkaügyi bírság, ha a foglalkoztató a munkaviszony létesítésével kapcsolatos bejelentési kötelezettségének – késedelmesen ugyan, de – az ellenőrzés megkezdéséig eleget tett.

Mi az, amiért első alkalommal még nem jár bírság?

Első alkalommal nem szabható ki munkaügyi bírság, azoknak a kkv-nak vagy természetes személyűnek minősülő foglalkoztatóknak, akik például a munkaidővel, pihenőidővel, ezek nyilvántartásával, a szabadságok kiadásával, vagy éppen a munkaviszony megszűnésekor kiadandó igazolások tartalmi és időbeli szabályaival összefüggésben követnek el mulasztást.

A jogszabály kimondja, hogy ha a foglalkoztató több telephellyel vagy munkahellyel rendelkezik, akkor bármelyik telephelyén, munkahelyén elkövetett, illetve ezeken egy eljárásban feltárt szabálytalanság minősül első ízben elkövetett jogsértésnek.

A fentiekre való tekintettel minden korábbinál nagyobb jelentősége lesz a munkaügyi ellenőrzés tekintetében a hatósági nyilvántartásnak, hiszen csak és kizárólag ezen nyilvántartás adataiból lehet megállapítani majd annak tényét, hogy a jogsértés első alkalommal vagy ismételten valósult meg.

Máriás Attila
BDO Magyarország
munkaügyi szaktanácsadó

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.