Óvatos optimizmust tükröznek a cégek toborzási tervei: idén a harmadik negyedévben a magyar munkáltatók 33 százaléka tervezi bővíteni munkaerőkeretét, miközben csökkentést 18 százalékuk jelez előre – közölte munkaerőpiaci előrejelzése alapján a Manpower Magyarország.
Gyermeke születése előtt négy hónappal lejár a munkavállaló határozott idejű munkaszerződése. Ha azt követően két állást is elvállal, ugyanattól az időponttól, akkor külön-külön lenne lehetőség, akár a minimálbér kétszeresének igénylésére a két jogviszonyból? Ilyenkor hogyan számolódik a szükséges 365 nap? – kérdezte olvasónk. Czeglédi Bernadett munkajogi és társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
A Daimler Truck haszongépjármű-gyártó 2030-ig körülbelül 5000 munkahely megszüntetését tervezi Németországban – jelentette be a cég. A létszámcsökkentés nagyrészt a természetes fluktuáció és nyugdíjazás útján, társadalmilag felelős módon valósul meg.
A munkahelyek 40 százalékát érintheti világszerte a mesterséges intelligencia térnyerése, amely a gazdaságok átalakításával lehetőségeket teremthet, de a növekvő egyenlőtlenség kockázatát is magában rejti – közölte frissen kiadott jelentésében az ENSZ Kereskedelmi és Fejlesztési Konferenciája (UNCTAD), tájékoztatott az MTI.
A vállalkozásoknál dolgozó munkavállalók 56 százaléka elégedetlen a jelenlegi fizetésének mértékével, ami 6 százalékponttal magasabb a tavaly ilyenkor mért aránynál. A munkavállalók kétharmada azt tervezi, hogy ha lehetősége nyílik rá, egy éven belül munkahelyet vált, noha 62 százalékuk úgy érzi, hogy tavalyhoz képest beszűkültek az elhelyezkedési lehetőségei – derült ki a Trenkwalder március elején elvégzett munkaerőpiaci kutatásából.
„A gyermek-, a szociális- és a munkahelyi étkeztetés áfacsökkentéséről” címmel törvényjavaslatot nyújtottak be a szocialista képviselők, azt indítványozva, hogy a közétkeztetésben is 5 százalék legyen az áfa a jelenlegi 27 százalék helyett.
A német postai és logisztikai vállalat, a DHL Csoport tavalyi profitja 9 százalékkal csökkent, bevétele 3 százalékkal nőtt. A cég csütörtökön több évre szóló költségmegtakarítási programba fogott, ami idén létszámleépítést is jelent Németországban.
Tavaly mintegy 19 ezer munkahely szűnt meg a német autóiparban az EY könyvvizsgáló és tanácsadó cég friss elemzése szerint: 2024 végén még valamivel több mint 761 ezer alkalmazottat foglalkoztatott az ágazat, egy évvel korábban pedig még mintegy 780 ezret. A leépítések az idén is folytatódnak.
A Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) elfogadva a turisztikai szervezetek és vállalkozások véleményét, visszavonja a szálláshely-minősítésről szóló jogszabálytervezetet – olvasható az NGM csütörtöki sajtóközleményében.
Egyre több munkahely engedi, hogy kutyákat vigyenek be a munkavállalók. Noha ez barátságos légkört teremt, mégis számos kérdést vet fel, és részletesen átgondolt szabályozást igényel. Vannak, akik nem kedvelik a kutyákat, előfordulhat allergiás reakció is, vagy gondoljunk csak egy esetlegesen egy összenyálazott vagy megrágott ruhadarabra, mappára! Egy játékos vagy éppen folyamatosan ugató kedvenc elterelheti a figyelmet a koncentrációról is. Ugyanakkor számos tanulmány szól arról, hogy a kutyák jelenléte növelheti az irodában a munkahelyi jólétet, erősítheti a munkahelyi közösséget, képes hidat építeni az emberek közé. Mi szükséges egy sikeres kutyabarát munkahely kialakításához?
Továbbra is többségben vannak azok a dolgozó fiatalok, akik kellően fixnek gondolják az állásukat: a K&H ifjúsági index legfrissebb, 2024 év végi eredményei szerint 59 százalékos az arányuk. A dolgozó fiatalok 43 százaléka lát tényleges előrelépési lehetőséget a munkahelyén, ami a felmérés történetében a legmagasabb érték. Ugyanakkor azért árnyalja a képet, hogy negyedük még mindig úgy érzi, hogy nem becsülik meg a munkájukat – derül ki a K&H legfrissebb sajtóközleményéből.
Két éven belül munkahelyet váltana a magyar munkavállalók fele az Erste felmérése szerint. Sokan nem igazán elégedettek a munkahelyükkel, minden második dolgozó úgy látja, jelenlegi munkáltatójánál nincs esélye építeni a karrierjét, és nem igazán tudja kibontakoztatni a tehetségét sem. A dolgozók megtartásának fontos eszköze, ha a munkáltató a kollégák önfejlesztését támogatással vagy képzési lehetőségek biztosításával segíti – írja sajtóközleményében az Erste.
Hunyadné Szűts Veronika
igazságügyi adó- és járulékszakértő
dr. Hajdu-Dudás Mária
ügyvéd
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték