2 találat a(z) azonos munkakör cimkére
SZÉP-kártya: lehet-e csak egyes munkavállalóknak adni, másoknak meg egyáltalán nem?
Cikk
Cég SZÉP-kártya-juttatást vezetett be béren kívüli juttatásként, viszont nem minden munkavállalónak adna. Helyes ez az eljárás? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdú-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
Azonos munkakörben eltérő bér
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azonos munkakörben dolgozm több kollégámmal, ennek ellenére jóval kevesebb a munkabérem. Férfiak, nők vegyesen vagyunk. Ugyanazokat a feladatokat végezzük, megosztozunk rajtuk az épp aktuális munka mennyiségétől függően. Nekem ezen felül plusz feladatom is van, amit nőként egy férfi kollégával osztok meg. Ennek ellenére havi bruttó kb. száztízezer forinttal kapok kevesebbet. Pontos összegeket nem ismerek, a különbséget a csoportvezető elmondásából tudom. A csoportvezetőm a bérolló és a munkám miatti megelégedettség miatt többször jelezte felettese felé a bérem emelését, de 10 hónap alatt nem történt előrelépés. A bérkülönbséggel kapcsolatban a felettes bértárgyalásra hivatkozik. Nagyobb tapasztalata ebben a munkakörben csak egyik kollégámnak van, de pontosan a munkakörre illő kizárólag nekem. Egyedüliként én járok (releváns) posztgraduális képzésre, amit nem fizet a munkáltató. Egy férfi kollégám van, akinek a munkáltató beígérte a béremelést, így azután valószínűleg az én munkabérem lesz a legkevesebb. Védendő tulajdonságról nem tudok; az adókedvezményt indokló betegségem a munkaviszony alatt derült ki. A bértárgyalás ellenére köteles a munkáltató eleget tenni az Mt. 12. §-ának? A fentiek alapján, ha nem tudunk megegyezni a munkáltatóval és peres eljárásra kerül a sor, számíthatok pozitív döntésre? Köszönettel. https://adozona.hu/munkajog/Azonos_munkakorben_eltero_ber_mikor_lehetse_ZLVPQN
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
