Duális szakképzésben résztvevő tanuló nappalisról esti képzésre vált

Tisztelt Adózóna! Adott egy cég, amely szakképzési munkaszerződés keretében nappali tagozatos felnőttképzésben résztvevő hallgatót foglalkoztat, ami után igénybe veszi a szochókedvezményt. A hallgatót azonban az iskola (igazolatlan hiányzás miatt) eltanácsolta a nappali tagozatos képzésből, és esti képzésbe venné át. A munkáltató - amennyiben van lehetőség erre - folytatná a gyakorlati képzést, amennyiben a szochotámogatást továbbra is igénybe tudja venni (a munkáltató szerint a gyakorlat nem változik, csak az, hogy a képzéshez szükséges elméleti képzést a tanuló hogyan kapja meg). A kérdésem egyik tehát az, hogy a munkáltató szempontjából a szakképzéses munkaviszonyt és az igénybe vehető szocho támogatást befolyásolja-e, hogyha a tanuló nappali tagozatosból esti tagozatossá válik? A másik kérdésem, hogy ha a tanulónak nem nappali tagozatos, hanem esti tagozatos hallgatói jogviszonya lesz, akkor a szakképzést végző munkáltatónak ezt a változást be kell-e jelenteni a NAV felé és ha igen, akkor ez a státuszváltozás befolyásolja-e a kötelezően adott bér összegét? (tehát be kell-e jelenteni minimálbérre a tanulót, ha az a továbbiakban nem nappalis képzésben vesz részt?) Segítségüket köszönöm!