Fizikai munkavállaló más munkáltatónál ugyanabban a munkakörben

Tisztelt Szakértő! Kérdés merült fel cégünknél azzal kapcsolatban, hogy egy fizikai munkavállaló – tegyük fel, hogy hegesztő munkakörben – napi 8 órában dolgozik "A" munkáltatónál. Ezután egy másik, "B" munkáltatóhoz megy, aki egyébként az "A" munkáltatónak az alvállalkozója. A kérdés arra irányul, hogy mit tehet az "A" munkáltató annak érdekében, hogy ez a tevékenység megszűnjön? Milyen kötelezettsége van a munkavállalónak? Válaszát megköszönöm.