Felmondhat-e a munkáltató csökkenő forgalom miatt?

Tisztelt Szakértő! Két egymással összefüggő kérdésben szeretnék tájékoztatást kérni Önöktől: 1. Egy munkavállalónk 2026.04.01-jén munkáltatói felmondással kilép a cégtől (közös megegyezést, munkavállalói felmondást nem szeretne), 2026.04.15-éig dolgozik még, az időarányos szabadságát kivette, és 2026.04.16-ától 2026.04.30-áig felmentési idejét tölti. Teljes havi bérét megkapja. Megalapozott indok indok kell, hogy a munkáltató miért is mond fel. Ennek alap indoka első körben, hogy az üzlet forgalma sajnos egyre csökken hónapok óta, és 3 fő teljes alkalmazott bér- és járulékfizetése megterhelő. Volt egyeztetés a dolgozókkal esetleges óraszám-visszacsökkentésről, és a cég felajánlotta 1 dolgozónak, hogy napi 4 órás bejelentéssel (heti 20 órára) munkaidőt csökkent egy dolgozójánál, viszont a dolgozó ezt elutasította. A dolgozóval foglalkoztatása, munkaviszonya alatt nem volt probléma (például magatartása, munkájával összefüggő ok). Indoklásnak megfelel-e, hogy a munkavállaló nem fogadta el a felajánlott munkaidő-csökkentést? Mit lenne célszerű ilyen esetben a felmondásban indokként beleírni hogy jogilag szabályos legyen? 2. Másik munkavállaló jelenleg gyeden van. Vissza szeretne jönni dolgozni, hogy kisgyermekét bölcsibe íratja. A bölcsőde kér egy munkáltatói igazolást, hogy biztosítjuk e munkavállaló visszavételét a céghez. Ha ezt most aláírjuk, hogy visszajön, de ahogy előző pontban írtuk épp most küldenénk el egy dolgozót. Lehet-e belőle jogkövetkezmény később? Válaszát köszönöm!