Bérszámfejtés – versenytilalmi megállapodás

Tisztelt Szakértő! Állásfoglalását szeretném kérni az alábbi ügyben: Adott egy munkáltató, ahol a munkaszerződés szerint a dolgozóknak van egy bruttó bérük, és ehhez kapcsolódóan a munkabér 33%-át versenytilalmi megállapodásként még megkapják minden hónapban a fizetésük mellé. Felmerült az utóbbi időben sok kérdés ezzel kapcsolatban, mert a bérprogram (jelenleg Kulcs Soft) a bruttó bérnél csak a tényleges bruttó összeget hozza, a versenytilalmi megállapodás összegét nem, viszont a nettó összegben ott van. Ez egy munkáltatói igazolás kitöltésénél pl. gondot jelent/jelentett. A kérdésem az lenne, hogy ez a versenytilalmi megállapodás összege milyen jogcímen kellene, hogy szerepeljen (bér, egyéb jövedelem, nem önálló tevékenységből származó jövedelem) úgy, hogy ezt a dolgozók minden hónapban megkapják a fizetésükkel. Hol kellene (milyen sorban) szerepelnie ennek a jövedelemnek a 08-as bevallásokban? (munkaviszonyból származó jövedelem-e mindkettő?) A két összegnek egyben kéne szerepelnie a bruttó bér meghatározásánál vagy külön, egyszer egy bruttó bér és egyszer a versenytilalmi megállapodás címszó alatt? Egyéb ellátásoknál is nagy gondot jelent, hogy nem egyértelmű (pl.: betegszabadság, táppénz, családtámogatási ellátások, stb)., hogy a versenytilalmi megállapodás összege beleszámít-e a betegszabadság, táppénz, csed, gyed, stb. összegébe vagy sem? Hiszen vonunk belőle mindent (szja, tb, járulék, szocho). Válaszát előre is köszönöm. Szántóné Király Gabriella