Másodállású egyéni vállalkozás és munkaviszony utáni csed

Tisztelt Szakértő! 40 órás munkaviszonyból és másodállású egyéni vállalkozóként ment csedre a kismama 2022-ben. 2021-ben a vállalkozásában tételes adózású volt, de nem fizetett járulékot, csak év végén a vállalkozói osztalékalap után minimális adót (15%). 2022. január 1-jétől átalányadós lett a vállalkozásában, ahol szintén nem érte el a járulékfizetési határt, még az adómentes határt sem lépte túl. Nem szüneteltette a vállalkozását, így ment csedre szülést követően. Kérdéseim: 1. Jogosan igényelte-e meg a másodállású vállalkozása után is a csedet? (Munkaviszonya után a munkáltatótól is megigényelte.) Ha igen, körülbelül mekkora összegre jogosult utána? A minimálbérnek megfelelő arányban, annak ellenére, hogy sosem fizetett járulékot? 2. 2025-ben gyes mellett végezte másodállásban a vállalkozását, szintén átalányadózóként, továbbra sem fizetett sem járulékot, sem adót utána az alacsony bevétele miatt. Várandós volt második gyermekével, ezért megszakítás nélkül, gyes mellett jogosan igényelte meg újra a vállalkozás után is a csedet? (Munkaviszonya után természetesen továbbra is megkapta munkáltató által.) Ha igen, az összeg alapja itt is a minimálbér után számítható? Köszönöm.