Töredéknapnyi (maradék) szabadság

Kedves Szakértő! Adott munkáltató a szabadságot órában tartja nyilván, és egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása mindig a munkavállaló aktuális munkaidő-beosztásához igazodik. Az óraszámok arányosításával kapcsolatban szeretnék iránymutatást, illetve szakmai véleményt kérni. Mi a helyes eljárás egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén, ha az év végén a munkavállalónak csak töredéknapnyi szabadsága marad órában nyilvántartva, amely nem éri el egy beosztás szerinti munkanap óraszámát? Konkrét példa: A munkavállaló 12 órás műszakbeosztásban dolgozik. Az éves szabadság mértéke: 22 nap, amely 176 órának felel meg (22 × 8 óra). A munkavállaló a szabadságát a beosztása szerinti napokra veszi ki: kivett szabadság 14 nap, órában: 14 × 12 = 168 óra. A fennmaradó szabadság: 8 óra. Ez a 8 óra nem teszi ki egy teljes beosztás szerinti munkanap (12 óra) időtartamát, ezért kérdés, hogy ilyen esetben mi a szabályszerű eljárás a fennmaradó szabadság kezelésére és kiadására. Köszönettel.