Munkaszüneti napra járó távolléti díj óraszámának meghatározása II.

Tisztelt Szakértő! Korábbi kérdésemre a fenti témában az alábbi válasz érkezett: https://adozona.hu/kerdesek/2026_2_1_Munkaszuneti_napra_jaro_tavolleti_gmi Köszönöm segítségét, azonban kérdésem nem a munkaszüneti napra járó bérpótlékra (140. § (2) ) vonatkozott, hanem a munkaszüneti napra járó távolléti díjra (órabéresek esetében) 146. § (1) A munkavállalót távolléti díj illeti meg d) óra- vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidő tartamára, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Egy órabéres munkavállaló munkaszerződése napi 8 órás munkaidőt tartalmaz, ugyanakkor a foglalkoztatás munkaidőkeretben történik, egyenlőtlen munkaidő-beosztással, amely alapján a munkavállaló egyes napokon akár 12 órás beosztás szerint is dolgozhat. A munkavégzés megszakítás nélküli munkarendben történik, ezért előfordulhat, hogy a munkavállaló munkaszüneti napra is beosztásra kerül. Abban az esetben, ha a munkavállaló például 2026. január 1-jére beosztásra kerül 12 órára, és ezen a napon munkát végez vagy akár szabadságra megy, a munkaszüneti napra járó távolléti díj hány órára illeti meg? A munkaszerződésben rögzített napi 8 órára, vagy a tényleges, az adott napra beosztott 12 óra figyelembevételével? További kiegészítés: Mt. 156. § (1) bekezdés b) pont) érvényben van eltérő megállapodás. Segítő válaszát előre is köszönöm.