Munkaszüneti napra járó távolléti díj óraszámának meghatározása

Tisztelt Szakértő! Egy órabéres munkavállaló munkaszerződése napi 8 órás munkaidőt tartalmaz, ugyanakkor a foglalkoztatás munkaidőkeretben történik, egyenlőtlen munkaidő-beosztással, amely alapján a munkavállaló egyes napokon akár 12 órás beosztás szerint is dolgozhat. A munkavégzés megszakítás nélküli munkarendben történik, ezért előfordulhat, hogy a munkavállaló munkaszüneti napra is beosztásra kerül. Abban az esetben, ha a munkavállaló például 2026. január 1-jére beosztásra kerül 12 órára, és ezen a napon munkát végez, a munkaszüneti napra járó távolléti díj hány órára illeti meg? A munkaszerződésben rögzített napi 8 órára, vagy a tényleges, az adott napra beosztott 12 óra figyelembevételével? Segítő válaszát előre is köszönöm.