Munkaerő-kölcsönzés esetén hogyan számítjuk ki az 5 éves határidőt?

Tisztelt Szakértő! Egy munkaerő-kölcsönző cég 2022. augusztus 8. és 2023. július 31. között foglalkoztatott egy munkavállalót egy kölcsönvevőnél. Ezt követően a munkavállaló ugyanannál a kölcsönvevőnél (ugyanaz a munkaerő-kölcsönző cég is) ismételten munkát végzett 2023. október 9. és 2024. április 30. között, majd 2024. május 9-étől jelenleg is ugyanannál (ugyanaz a munkaerő-kölcsönző cég is) a kölcsönvevőnél kerül foglalkoztatásra. A fentiek alapján szeretném megkérdezni, hogy ebben az esetben az Mt. szerinti, legfeljebb 5 éves kölcsönzési időtartam számítása mikor jár le? Helyes-e, ha 2027. 08. 07-én kerül megszüntetésre a jogviszony a kölcsönzési idő lejárta miatt? Vagy a jogviszonyokban töltött naptári napok számát kellene nézni (5*365 = 1825 nap) és így a megszüntetésre csak 2027. 10. 23-án kerülne sor? Illetve az 5 éves kölcsönzési idő lejártát követően jogosult-e 2 havi távolléti díjnak megfelelő végkielégítésre a munkavállaló? Válaszát előre is köszönöm!