Nyugdíjas munkavállaló felmondási idejének a számítása

Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben meg kívánják minden dolgozó jogviszonyát szüntetni, mivel a cég 2027. évben meg fog szűnni, a megrendelések 2026 júniusában lezárulnak, ezért 2026. június végével minden dolgozónak fel kívánnak mondani (8 fő dolgozót érint összesen). Vannak olyan dolgozók, akik már a kilencvenes évektől dolgoznak a kft.-nél, vannak, akik már nyugdíj mellett dolgoznak. Nekik a felmondási idő számításánál a nyugdíjasként kezdett új nyugdíjas jogviszonyt kell figyelembe venni, vagy pedig a kezdő alap jogviszonyt, amikor még a kft.-nél kezdtek? Azt tudom, hogy végkielégítés nem jár a számukra. Válaszát előre is köszönöm.