Több munkakör rögzítése szerződésben

Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló munkaköre a HR és irodavezetői feladatok mellett projektmenedzseri feladatokkal is bővülne. Így az eddigi 30 órás munkaviszonya 40 órás munkaviszonyra módosul. Rögzíthető-e az új, projektmenedzseri munkakör és a munkaviszony 40 órássá válása egy szerződésmódosításban, vagy az új munkakörre érdemes egy új szerződést kötni a munkavállalóval? Külön szerződés esetén hogy érdemes a munkaórák rögzítése a szerződésben? Előre is köszönöm válaszát!