Tájékoztatás vs. ajánlat vs. egyoldalú kötelezettségvállalás

Tisztelt Szakértő! Egy munkáltató azt a nyilatkozatot teszi, hogy ebben az évben "Keves Munkatársak! A vállalat a termelési technikusok alapbérét 8-10% mértékben emeli a teljesítményértékelés függvényében, visszamenőlegesen január 01-től. Aláírás a cég vezetősége".Ezt kihirdeti a szokásos helyeken és e-mailben is elküldi a dolgozóknak a munkáltató.Meg is valósítja, de ezzel, függetlenül az előző példától és annak megfogalmazásától, hogy egy munkáltatói ígéret vagy nyilatkozat a béremelésről: mikor minősül ajánlatnak (az Mt. 31. §-ában hivatkozottak alapján) mikor minősül csak tájékoztatásnak, és mikor minősül jognyilatkozatnak és egyoldalú kötelezettségvállalásnak? Mi alapján tudja a munkavállaló bizonyítani egy elmaradt jövedelem tárgyú perben, hogy egy ilyen munkáltatói nyilatkozat az nem ajánlat és nem tájékoztatás (mint, ahogy a munkáltató hívja), hanem egyoldalú kötelezettségvállalás és így jogosult 8-10%-os alapbéremelésre és különbözetként az elmaradt jövedelmére? Mit lehet arra mondani, ha a munkáltató ügyvédje azt is állítja, ez a nyilatkozat nem lehet egyoldalú kötelezettségvállalás, mert a bíróság nem módosíthatja a munkaszerződést az alapbérre vonatkozóan, mivel azt csak a felek tehetik meg közösen, és ezért a munkáltató nem is tehet kötelezettségvállalást az alapbérre, mivel ezt egyedül nem módosíthatja, és így a bíróságnak sincs rá joghatósága? Mivel érvelhet a munkavállaló a perben?