Letiltás esete végrehajtóval való megállapodás esetén

Tisztelt Szakértő! Kérem szíves állásfoglalását abban, hogy egy munkáltató hogyan tud helyesen eljárni az alábbi esetben? Az alkalmazottnak kettő letiltása van, nettó bére 430 000 Ft/hó. Az első letiltás 2024.07.10-én kezdődött, melyre egyedi megállapodást kötött a végrehajtóval, havi 50 000 Ft összegben, amit a munkáltató von le és utal el. A második letiltás 2025.09.02-én érkezett. A jelenlegi munkáltató a második letiltással együtt 50%-on vett foganatba. Az alkalmazott ezt sérelmezi, és az alábbi számítással kéri a bérét. 430 000-50 000-17% =315 000 Ft nettó bért kér. Egy gyermeke van, de a családi kedvezményt nem ő veszi igénybe. A munkáltató szerint 430 000-50% = 215 000 Ft Tudomásom szerint, ha a letiltást követően az adós részére kifizetendő összeg meghaladja a 200 000 forintot, a 200 000 forint feletti rész korlátozás nélkül végrehajtható. 2025. július 1-jétől nettó jövedelem levonás alól mentes része a minimálbér nettó összegének 60 százalékára mentes a letiltás alól a családi adókedvezmény összege. Kérem, részletes számításokkal együtt legyen szíves a segítségemre lenni. Köszönettel: Edit könyvelő