Műszakpótlék

Tisztelt Adózóna! A munka törvénykönyve 141. §-a szerinti műszakpótlékkal kapcsolatban lenne egy kérdésünk. A beosztás szerint vagy a ténylegesen ledolgozott napok harmada szerint szerzi meg a munkavállaló a műszakpótlékra való jogot? Egy munkavállaló kétműszakos munkarendben dolgozik. (A) beosztás 08-16-ig, (B) beosztás 16-24 óráig. 1. Az adott havi munkarendje 20 nap, amiből 10 nap (A) beosztás és 10 nap (B) beosztás, ami ledolgozásra is kerül. Ebben az esetben a műszakpótlékra jogosult. Hogy változik a műszakpótlék-jogosultság, ha a 20 munkanapjából 6 nap betegszabadsággal telik, így 10 nap (A) beosztás szerinti és 4 nap (B) beosztás szerinti tényleges munkavégzés történik? A ténylegesen ledolgozott munkanapok szerint már nem éri el az egyharmad változó munkarendet, a beosztás szerint igen. 2. Fordított esetben, ha a munkavállaló munkarendje 20 napjából 15 nap (A) beosztás, és 5 nap (B) beosztás, akkor munkabeosztás szerint nem jár műszakpótlék. Viszont 5 nap szabadságot használ fel, és a 20 napból 10 nap (A) beosztás és 5 nap (B) hét szerinti munkavégzés és 5 nap szabadság. Beosztás szerint nem éri el az 1/3 arányt, de a tényleges munkavégzés szerint eléri. Hogy járunk el helyesen a műszakpótlék tekintetében, ha a beosztás szerint vesszük figyelembe az egyharmad szabályt, vagy a ténylegesen ledolgozott napok alapján? Köszönjük előre is a választ.