Szabad vasárnap

Tisztelt Szakértő! Lenne egy munkavállalónk, akit heti 20 órában szeretnénk foglalkoztatni. A cégünk értelmi sérült személyek támogatott lakhatásával foglalkozik, így folyamatos a munkavégzés. 4 havi munkaidőkeretben vannak a dolgozók foglalkoztatva. Ez a munkavállaló szombat és vasárnapi napon dolgozna 8–18 óráig. Ő vállalná ezt a munkarendet, mert jelenleg még gyesen van, és csak hétvégén tudna dolgozni. Ilyen esetben kötelező-e kiadni a szabad vasárnapot, vagy megengedhető, hogy minden vasárnap dolgozzon a hónapban. Valamint ha igen, ezt a munkaszerződésben hogyan kell feltüntetni, hogy közös döntés alapján nem jár szabad vasárnap. Válaszukat előre is köszönöm!