Kettős adóztatás

Egy magyar székhellyel rendelkező, Magyarországon tevékenységet végző cég egy munkavállalója távmunkás munkaszerződéssel van foglalkoztatva. A munkavállaló magyar állampolgár, magyar állandó lakcímmel rendelkezik, de Görögországban tartózkodik pár hónapon keresztül, tehát a távmunkavégzés helye egy másik EU-s országban van, ott bejelentett lakcímmel/tartózkodási címmel nem rendelkezik. Mi a munkáltató felelőssége és feladata az esetleges kettős adóztatással kapcsolatban? Van ellenőrzési kötelezettség a munkáltató oldalán arra nézve, hogy a kettős adóztatás elkerüléséről szóló jogszabály feltételei fennállnak? Ha van, ez meddig terjed? Repülőjegyek, utazások ellenőrzése, igazolása? Amennyiben a munkavállaló elmondása szerint a kettős adóztatás elkerülésére vonatkozó feltételek nem állnak fenn, mert 183 napot meghaladóan tartózkodik Görögországban, és a fennmaradó időt sem Magyarországon, hanem egy másik EU-s országban tölti, akkor pontosan milyen munkáltatói kötelezettségek állnak fenn a bérszámfejtés, adózás kapcsán? Hogy jár el helyesen adóügyi szempontból a munkáltató, ha engedélyezi a fentiek szerinti Görögországból való munkavégzést? Van egyéb szempont, amire figyelni kell, vagy amiről kötelezően tájékoztatni kell a munkavállalót? Ha a kettős adóztatás kizárólag a munkavállaló felelőssége, és neki kell Görögországban az adófizetésre vonatkozó kötelezettségeinek eleget tenni, a magyar munkáltató azzal jogszerűen jár el, ha mindezt lenyilatkoztatja a munkavállalóval?