Ki inkább a munkavállaló és ki inkább a munkáltató képviselője mintsem munkavállaló az alábbi esetekben

Tisztelt Szakértő! Gazdasági társaság (kft.) felügyelőbizottságába az üzemi tanács által delegálandó munkavállalói küldött vagy küldöttek között lehet-e ügyvezető vagy vezetőállású munkavállaló vagy munkáltatói jogkörgyakorló? Ha igen, miért, milyen szabály alapján? Egy másik kérdés: Az Mt.240. § (4) bekezdésében meghatározott "munkavállalók" közé kik tartoznak? A munkáltató vagy képviselői beletartoznak-e a "munkavállalókba"? Beletartoznak-e ebbe a körbe az ügyvezetők, a vezetőállású munkavállalók, a munkáltatói jogkörgyakorlók? Szóval ezen személyek közreműködhetnek-e a választási bizottság tagjainak megválasztásában és ők megválaszthatók-e a választási bizottság tagjainak? Tehát, ha mondjuk van legalább 3 vezető tisztségviselő és 3 munkáltatói jogkörgyakorló, akkor ők más munkavállalókat kihagyva szavazhatnak-e a választási bizottságról és ebbe akár saját magukat is beszavazhatják? "A választási bizottságot a munkavállalók hozzák létre". Lehet-e ezt úgy érteni, hogy ezt csak a nem munkáltatót képviselő munkavállalók hozhatják létre, azaz csak a "sima" munkavállalók lehetnek a tagjelöltek és csak a "sima" munkavállalók szavazhatják meg a tagjelöltekből a választási bizottság tagjait? Különben minek nevesítené a törvény a "munkavállalókat", ha ebbe a fenti, munkáltatót képviselő munkavállalók is beletartoznak? Nem lehet valaki ugyanabban a helyzetben egyszerre a munkavállalói oldalon és munkáltatói oldalon is, nem lehet egyszerre munkavállalói érdekvédő és munkáltató is.